System do planowania urlopów w firmie
Czy można rozwiązać kwestię sprawnego udzielania urlopów pracownikom w większych przedsiębiorstwach? Nie ulega wątpliwości. Należy wdrożyć profesjonalny elektroniczny system urlopowy, dzięki któremu udzielanie urlopów, jak i przydzielanie zastępstw będzie proste. Ten sposób planowania jest jak najbardziej atrakcyjną metodą. Planowaniem zajmuje się system, który tworzy kalendarz urlopów – harmonogram dostępny dla każdego pracownika w firmie, by mógł on złożyć wniosek o urlop w dostępnym okresie. Firma, która proponuje elektroniczne wnioski urlopowe, proponuje również dużo innych korzystnych rozwiązań dla mniejszych i większych firm, z którymi można zapoznać się, odwiedzają jej stronę internetową.
Szanse, jakie niosą ze sobą e-urlopy są ogromne. Przede wszystkim jest to bardzo prosty sposób planowania również dla samych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć myszką, by dokończyć proces, który bez systemu nie mógłby trwać tak krótko. System umożliwia również tworzenie harmonogramów, jakie są indywidualnymi bądź grupowymi przejrzystymi grafikami. To program do planowania urlopów w zaledwie paru krokach. Złożony przez pracownika dokument przechodzi przez trzy etapy:
- akceptacja zastępstwa
- akceptacja przełożonego
- informacja do działu HR
Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu musi zostać akceptowany. Niemniej jednak jeżeli z jakiegoś powodu nie może zostać udzielony pracownikowi, może zostać odrzucony za pomocą przycisku odrzuć i podaniu odpowiedniego komentarza.
Szanse, jakie niosą ze sobą e-urlopy są ogromne. Przede wszystkim jest to bardzo prosty sposób planowania również dla samych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć myszką, by dokończyć proces, który bez systemu nie mógłby trwać tak krótko. System umożliwia również tworzenie harmonogramów, jakie są indywidualnymi bądź grupowymi przejrzystymi grafikami. To program do planowania urlopów w zaledwie paru krokach. Złożony przez pracownika dokument przechodzi przez trzy etapy:
- akceptacja zastępstwa
- akceptacja przełożonego
- informacja do działu HR
Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu musi zostać akceptowany. Niemniej jednak jeżeli z jakiegoś powodu nie może zostać udzielony pracownikowi, może zostać odrzucony za pomocą przycisku odrzuć i podaniu odpowiedniego komentarza.
